Zwangerschapsverlies komt veel voor en heeft ook impact op de werkvloer. Ongeveer 1 op de 4 vrouwen krijgt te maken met verlies tijdens de zwangerschap. Dit betekent dat een aanzienlijk deel van de medewerkers hiermee te maken krijgt. Zwangerschapsverlies treft niet alleen vrouwen, maar ook partners en collega’s, en kan voorkomen in alle levensfasen.
Rouw om een verloren zwangerschap stopt niet. In sommige gevallen komt het verlies later in het leven opnieuw naar de voorgrond, bijvoorbeeld tijdens de overgang of rond de pensioenleeftijd. Voor leidinggevenden en HR is het belangrijk om deze rouw te herkennen en te erkennen.
Wanneer rouw geen ruimte krijgt, kan dit leiden tot lichamelijke en psychische klachten en langdurige uitval. Onderzoek van het Landelijk Steunpunt Verlies laat zien dat ouders in het eerste jaar na het verlies van een kind gemiddeld 63 dagen afwezig zijn. In het tweede jaar is dit gemiddeld 53 dagen.
Uit een enquête van het CNV blijkt daarnaast dat 42% van de medewerkers na verlies te snel weer aan het werk gaat.
Bij 10% leidt rouw tot een burn-out.
Erkenning en passende ondersteuning kunnen bijdragen aan herstel en het voorkomen van langdurige uitval.
Na een voldragen zwangerschap heeft de baarmoeder gemiddeld 6 weken nodig om weer op de originele plek in het bekken te komen. Bij verlies eerder in de zwangerschap is deze periode korter, maar ook dan heeft het lichaam tijd nodig om te herstellen. Hormonen moeten ook weer in balans komen en dit proces verschilt sterk per persoon.
Naast lichamelijk herstel is er sprake van psychische rouw. Onderzoek toont aan dat drie maanden na een miskraam:
Daarnaast kunnen klachten voorkomen zoals schuldgevoelens, slaapproblemen, hoofdpijn, buikpijn en eetproblemen. Het herstelproces is persoonlijk en laat zich niet vastleggen in een standaardtijdlijn.
Wil je meer weten over de psychische impact van een miskraam? Lees dan dit blog.
Leidinggevenden en collega’s ervaren vaak terughoudendheid om het gesprek aan te gaan, uit angst om iets verkeerds te zeggen. Uit ervaringen blijkt echter dat het vermijden van het onderwerp vaak als pijnlijker wordt ervaren dan een onbeholpen gesprek.
Erkenning vraagt niet om oplossingen, maar om luisteren en aanwezigheid.
Erken het verlies
Ga het gesprek aan
Bied maatwerk
Herstel verschilt per persoon. Flexibiliteit in werktijden, taken en werkdruk kan bijdragen aan duurzaam herstel en het voorkomen van uitval.
Voor leidinggevenden en HR is de handleiding “Zwangerschapsverlies op de werkvloer” beschikbaar.
Deze handleiding is ontwikkeld door journalist Fidessa van Rietschoten en arts en begeleider na zwangerschapsverlies Renee Out.
De handleiding biedt praktische handvatten, voorbeeldzinnen en concrete adviezen om zwangerschapsverlies op een zorgzame en professionele manier te begeleiden binnen organisaties.
Je kunt de handleiding hier gratis aanvragen.
Ben jij benieuwd wat je als werkgever of leidinggevende nog meer kan doen?
Ik denk graag met je mee zodat jij of je medewerker weer met vertrouwen terugkeert naar werk.
Wist je trouwens dat er allerlei potjes bestaan waardoor je als werkgever financiële ondersteuning kan bieden aan een traject na verlies in de zwangerschap? Ook daarin denk ik graag met je mee.
Voor meer informatie of bronvermelding kijk op mijn website.
Soms wil je gewoon niet geloven dat het fout gaat. Vorig jaar deed Joost Klein, namens Nederland, mee aan het Eurovisie Songfestival. Al weken verheugde ik mij erop om samen met mijn jongste naar Joost Klein te kijken en Europapa…
Het verlies van een kindje, bijvoorbeeld door een miskraam, kan intens zijn en veel gevoelens van verdriet en gemis oproepen. Veel ouders voelen de behoefte om erkenning te krijgen voor het bestaan van hun kindje. Een waardevolle tip in deze…
