Werkgever en UWV informeren na het verlies van je baby

Je baby is overleden. Misschien tijdens de zwangerschap, misschien vlak na de geboorte. Je bent bevallen, je bent ouder geworden, maar je kindje leeft niet. In deze verwarrende en verdrietige tijd moet je ook praktische dingen regelen. Eén daarvan is: je werkgever en/of het UWV informeren.

Dat voelt misschien vreemd. Maar het is nodig om in aanmerking te komen voor wettelijke regelingen zoals bevallingsverlof, ziektewet of partnerverlof. Je kunt recht hebben op rust, op herstel en op steun via deze regelingen. Om dat te kunnen aanvragen, moet je werkgever en/of het UWV weten wat er is gebeurd.

Voor moeders is er vaak een vangnet via het bevallingsverlof of de Ziektewet. Voor partners kan er recht zijn op geboorteverlof, ook bij een overleden baby—maar dat hangt af van de duur van de zwangerschap en de precieze omstandigheden.

Waarom melden belangrijk is

Je werkgever is verantwoordelijk voor het toekennen van verlof en het begeleiden van je re-integratie als je (tijdelijk) niet kunt werken. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering, bijvoorbeeld via de Ziektewet of WAZO-regeling. Als je geen werkgever hebt, moet je dit zelf bij het UWV melden.

Door je situatie te melden:

• Kun je mogelijk gebruikmaken van wettelijke regelingen zoals bevallingsverlof, ziekteverlof of rouwverlof
• Wordt je werkgever geïnformeerd over je situatie en kunnen ze rekening houden met je herstel
• Kun je samen kijken wat je nodig hebt om weer terug te keren in je werk, op een manier die bij jou past

In het artikel Ontdek hoe je na het verlies van je kind je werk soepel en met steun kunt hervatten lees je hoe ouders hun werk weer oppakten na verlies. Soms met hulp van een leidinggevende, soms via een bedrijfsarts, soms met aanpassingen in taken of uren.

Welke regelingen zijn er?

Je hebt mogelijk recht op:

• Bevallingsverlof (WAZO) – ook als je baby is overleden
• Ziektewet-uitkering – als je door lichamelijke of psychische klachten niet kunt werken
• Rouwverlof of bijzonder verlof – afhankelijk van je cao of afspraken met je werkgever
• Geboorteverlof voor partners – ook als je baby is overleden

De regels zijn soms ingewikkeld. Op de websites van UWV en Rijksoverheid vind je uitleg over de verschillende soorten verlof. Ook over ziektewet-uitkering en geboorteverlof voor partners.

Als je geen werkgever hebt

Ben je zelfstandig ondernemer, uitzendkracht of werkloos? Dan moet je zelf contact opnemen met het UWV. Zij beoordelen of je recht hebt op een uitkering via de Ziektewet of WAZO-regeling. Je kunt dit doen via uwv.nl.

Rouw op de werkvloer

Je hoeft niet alles alleen te doen. Je mag je verdriet benoemen. Je mag aangeven wat je nodig hebt. En je mag hulp vragen bij het hervatten van je werk.

Werkhervatting na het verlies van je baby is vaak ingewikkeld. Voor moeders speelt lichamelijk herstel mee. Voor partners is er geen fysieke wond, maar wel een diepe emotionele impact. Rouw raakt je hele systeem. Het uit zich op verschillende manieren:

• Fysiek – zoals hoofdpijn, spierpijn, vermoeidheid, slapeloosheid, hartkloppingen
• Mentaal – zoals gevoelens van verdriet, leegte, boosheid, schuld of angst
• Sociaal – zoals contacten uit de weggaan, conflicten ervaren, niet alleen durven zijn
• Cognitief – zoals vergeetachtigheid, minder alertheid, sneller fouten maken, minder snel beslissingen kunnen nemen

Je omgeving gaat misschien weer ‘door’, terwijl jij nog stilstaat. Sommige ouders voelen druk om snel weer te functioneren, terwijl ze nog nauwelijks kunnen slapen, denken of praten over wat er is gebeurd. Ook praktische dingen kunnen lastig zijn: collega’s die niet weten wat ze moeten zeggen, een werkplek die voelt alsof er niets is gebeurd, of taken die ineens zinloos lijken.

In het artikel Je medewerker heeft zijn kind verloren – hoe je kunt helpen lees je hoe werkgevers kunnen ondersteunen. Door ruimte te geven, door te luisteren, door samen te kijken wat werkt. Ook in Ontdek hoe je na het verlies van je kind je werk soepel en met steun kunt hervatten delen ouders hun ervaringen. Sommigen kozen voor een rustige opbouw, anderen voor een andere rol of tijdelijk ander werk. Er is geen goed of fout. Er is alleen wat voor jou werk

Meer lezen over praktische zaken die je kunt regelen

Wil je verder lezen over wat je kunt doen in de dagen na het overlijden van je baby? Op deze website vind je informatie over:

• Bevallen van je overleden baby of baby die zal overlijden
• Condoleance – mensen laten weten dat je baby is overleden
• De uitvaart van je baby – afscheid vormgeven op jullie manier
• Aangifte van geboorte – wat je mag regelen en wat verplicht is
• Aangifte van overlijden – wat je moet regelen en wat je mag kiezen
• Herinneringen maken – tastbare en blijvende herinneringen aan je baby
• Kraamzorg – wat je mag aanvragen en waarom het helpt

Bronvermelding