Je baby is overleden. Misschien tijdens de zwangerschap, misschien vlak na de geboorte. Je bent bevallen, je bent ouder geworden, maar je kindje leeft niet. In deze verwarrende en verdrietige tijd moet je ook praktische dingen regelen. Eén daarvan is: je werkgever en/of het UWV informeren.
Dat voelt misschien vreemd. Maar het is nodig om in aanmerking te komen voor wettelijke regelingen zoals bevallingsverlof, ziektewet of partnerverlof. Je kunt recht hebben op rust, op herstel en op steun via deze regelingen. Om dat te kunnen aanvragen, moet je werkgever en/of het UWV weten wat er is gebeurd.
Voor moeders is er vaak een vangnet via het bevallingsverlof of de Ziektewet. Voor partners kan er recht zijn op geboorteverlof, ook bij een overleden baby—maar dat hangt af van de duur van de zwangerschap en de precieze omstandigheden.
Beeldgebruik © rawpixel, 123RF Free Images
Je werkgever is verantwoordelijk voor het toekennen van verlof en het begeleiden van je re-integratie als je (tijdelijk) niet kunt werken. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering, bijvoorbeeld via de Ziektewet of WAZO-regeling. Als je geen werkgever hebt, moet je dit zelf bij het UWV melden.
Door je situatie te melden:
In het artikel Ontdek hoe je na het verlies van je kind je werk soepel en met steun kunt hervatten lees je hoe ouders hun werk weer oppakten na verlies. Soms met hulp van een leidinggevende, soms via een bedrijfsarts, soms met aanpassingen in taken of uren.
Je hebt mogelijk recht op:
De regels zijn soms ingewikkeld. Op de websites van UWV en Rijksoverheid vind je uitleg over de verschillende soorten verlof. Ook over ziektewet-uitkering en geboorteverlof voor partners.
Ben je zelfstandig ondernemer, uitzendkracht of werkloos? Dan moet je zelf contact opnemen met het UWV. Zij beoordelen of je recht hebt op een uitkering via de Ziektewet of WAZO-regeling. Je kunt dit doen via uwv.nl.
Je hoeft niet alles alleen te doen. Je mag je verdriet benoemen. Je mag aangeven wat je nodig hebt. En je mag hulp vragen bij het hervatten van je werk.
Werkhervatting na het verlies van je baby is vaak ingewikkeld. Voor moeders speelt lichamelijk herstel mee. Voor partners is er geen fysieke wond, maar wel een diepe emotionele impact. Rouw raakt je hele systeem. Het uit zich op verschillende manieren:
Je omgeving gaat misschien weer ‘door’, terwijl jij nog stilstaat. Sommige ouders voelen druk om snel weer te functioneren, terwijl ze nog nauwelijks kunnen slapen, denken of praten over wat er is gebeurd. Ook praktische dingen kunnen lastig zijn: collega’s die niet weten wat ze moeten zeggen, een werkplek die voelt alsof er niets is gebeurd, of taken die ineens zinloos lijken.
In het artikel Je medewerker heeft zijn kind verloren – hoe je kunt helpen lees je hoe werkgevers kunnen ondersteunen. Door ruimte te geven, door te luisteren, door samen te kijken wat werkt. Ook in Ontdek hoe je na het verlies van je kind je werk soepel en met steun kunt hervatten delen ouders hun ervaringen. Sommigen kozen voor een rustige opbouw, anderen voor een andere rol of tijdelijk ander werk. Er is geen goed of fout. Er is alleen wat voor jou werk
Wil je verder lezen over wat je kunt doen in de dagen na het overlijden van je baby? Op deze website vind je informatie over:
Bronnen
ArboNed. (z.d.). Omgaan met rouw op de werkvloer: tips voor werkgevers. Geraadpleegd op 23 september 2025, van https://www.arboned.nl/nieuws/omgaan-met-rouw-op-de-werkvloer-tips-voor-werkgevers
Assist Verzuim. (z.d.). Rouw en werk. Geraadpleegd op 23 september 2025, van https://www.assistverzuim.nl/rouw-en-werk/
CNV. (z.d.). CNV-onderzoek: Rouw op de werkvloer. Geraadpleegd op 23 september 2025, van org-en-welzijn/nieuws/onderzoek-naar-rouw-op-de-werkvloer/
Keirse, M. (2020). Helpen bij verlies en verdriet: Een gids voor het gezin en de hulpverlener (10e druk, volledig nieuwe ed.). Tielt, België: Lannoo.
Kievit, N. (2024). Rouw en je werk. Rouwkost: Informatief Magazine.
Nuijen, L. (2022). Je bent je kindje verloren… Hoe nu verder? Een boek met tips en inzichten die jou (en je naasten) verder helpen. Mijn Bestseller.
Rijksoverheid. (z.d.). Welke soorten verlof zijn er? Geraadpleegd op 23 september 2025, van https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/welke-soorten-verlof-zijn-er
Rijksoverheid. (z.d.). Ziektewet-uitkering. Geraadpleegd op 23 september 2025, van https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziektewet-uitkering
Rijksoverheid. (z.d.). Geboorteverlof voor partners. Geraadpleegd op 23 september 2025, van https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof/geboorteverlof-voor-partners
Sazas. (z.d.). Rouw en werk; hoe gaat u daar als werkgever mee om? Geraadpleegd op 23 september 2025, van https://www.sazas.nl/kennisbank/persoonlijke-omstandigheden/rouw-en-werk-hoe-gaat-u-daar-als-werkgever-mee-om
UWV. (z.d.). WAZO-regeling. Geraadpleegd op 23 september 2025, van https://www.uwv.nl/nl/wazo
UWV. (z.d.). Ziektewet-uitkering. Geraadpleegd op 23 september 2025, van https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziektewet-uitkering
We hebben er alles aan gedaan om de juiste bronnen te achterhalen. Mocht je menen rechten te hebben op stukken die zijn gepubliceerd, neem dan contact met ons op, dan regelen we het alsnog.
Ze kijkt me aan. Haar ogen zijn dof, haar schouders hangen. Ze zegt: Tot op heden heb ik mijn manager niet gezien of gesproken. Ik heb wel bloemen gehad en krijg af en toe een kaart… maar dat is het….
Dit kinderboek gaat over Juul. Juul zit in een rolstoel en heeft een spierziekte.Dat zij in een ” stoel met wielen” zit is nieuw voor de kinderen in de klas. Het boek verteld de eerste dag op school.Humor, nieuwsgierigheid en…
