Je baby is overleden. Misschien tijdens de zwangerschap, misschien vlak na de geboorte. Je bent bevallen, je bent ouder geworden, maar je kindje leeft niet. In deze verwarrende en verdrietige tijd moet je ook praktische dingen regelen. Eén daarvan is: je werkgever en/of het UWV informeren.
Dat voelt misschien vreemd. Maar het is nodig om in aanmerking te komen voor wettelijke regelingen zoals bevallingsverlof, ziektewet of partnerverlof. Je kunt recht hebben op rust, op herstel en op steun via deze regelingen. Om dat te kunnen aanvragen, moet je werkgever en/of het UWV weten wat er is gebeurd.
Voor moeders is er vaak een vangnet via het bevallingsverlof of de Ziektewet. Voor partners kan er recht zijn op geboorteverlof, ook bij een overleden baby—maar dat hangt af van de duur van de zwangerschap en de precieze omstandigheden.
Je werkgever is verantwoordelijk voor het toekennen van verlof en het begeleiden van je re-integratie als je (tijdelijk) niet kunt werken. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering, bijvoorbeeld via de Ziektewet of WAZO-regeling. Als je geen werkgever hebt, moet je dit zelf bij het UWV melden.
Door je situatie te melden:
In het artikel Ontdek hoe je na het verlies van je kind je werk soepel en met steun kunt hervatten lees je hoe ouders hun werk weer oppakten na verlies. Soms met hulp van een leidinggevende, soms via een bedrijfsarts, soms met aanpassingen in taken of uren.
Je hebt mogelijk recht op:
De regels zijn soms ingewikkeld. Op de websites van UWV en Rijksoverheid vind je uitleg over de verschillende soorten verlof. Ook over ziektewet-uitkering en geboorteverlof voor partners.
Ben je zelfstandig ondernemer, uitzendkracht of werkloos? Dan moet je zelf contact opnemen met het UWV. Zij beoordelen of je recht hebt op een uitkering via de Ziektewet of WAZO-regeling. Je kunt dit doen via uwv.nl.
Je hoeft niet alles alleen te doen. Je mag je verdriet benoemen. Je mag aangeven wat je nodig hebt. En je mag hulp vragen bij het hervatten van je werk.
Werkhervatting na het verlies van je baby is vaak ingewikkeld. Voor moeders speelt lichamelijk herstel mee. Voor partners is er geen fysieke wond, maar wel een diepe emotionele impact. Rouw raakt je hele systeem. Het uit zich op verschillende manieren:
Je omgeving gaat misschien weer ‘door’, terwijl jij nog stilstaat. Sommige ouders voelen druk om snel weer te functioneren, terwijl ze nog nauwelijks kunnen slapen, denken of praten over wat er is gebeurd. Ook praktische dingen kunnen lastig zijn: collega’s die niet weten wat ze moeten zeggen, een werkplek die voelt alsof er niets is gebeurd, of taken die ineens zinloos lijken.
In het artikel Je medewerker heeft zijn kind verloren – hoe je kunt helpen lees je hoe werkgevers kunnen ondersteunen. Door ruimte te geven, door te luisteren, door samen te kijken wat werkt. Ook in Ontdek hoe je na het verlies van je kind je werk soepel en met steun kunt hervatten delen ouders hun ervaringen. Sommigen kozen voor een rustige opbouw, anderen voor een andere rol of tijdelijk ander werk. Er is geen goed of fout. Er is alleen wat voor jou werk
Wil je verder lezen over wat je kunt doen in de dagen na het overlijden van je baby? Op deze website vind je informatie over:
Toen onze dochter overleed, werd ons verteld dat we geen recht hadden op kraamzorg. Mijn zwangerschap was daarvoor te kort geweest. Op dat moment vond ik het geen probleem. Voor mij stond kraamzorg gelijk aan vreugde en een roze wolk—iets…
Een kindje krijgen/verliezen is beide een heftige en ingrijpende ervaring. Bij Groei naar de Toekomst kun je terecht voor begeleiding en steun rondom je zwangerschap. Met mijn jarenlange ervaring als verloskundige kan ik je veel vertellen over wat normaal is…
